欧米の経営者教育・プロフェッショナル教育のノウハウを最大限に踏まえながらも、歴史学、哲学、自然科学など、リベラル・アーツ教育を大胆に取り入れ、
同時に、心理学・コーチング手法を基礎に自己の内省・振り返りを促す、世界にも他に類を見ない独自の教育アプローチを提唱し、実践しています。

次（の次）の企業全体の経営トップ候補を対象とした変革型リーダー養成プログラム（TLP：想定年齢 46～55 歳＜50 歳平均＞）と、
数年以内に事業の統括を担うことのできるハイフライヤーを対象とした戦略型リーダー養成プログラム（SLP：想定年齢 39～48 歳＜43 歳平均＞の二つを開講、これまでに1400名を超える卒業生を輩出しています。